Systém práva a základní pojmy

Právo je v podstatě návod na to, jak funguje naše společnost. Je to soubor pravidel, které vydal nebo uznal stát a které musíme všichni dodržovat - jinak nás stát může potrestat.

Prameny práva se dělí na materiální (proč zákony vznikly - kvůli společenským problémům) a formální (v jaké podobě jsou vydány). Nejčastější jsou právní předpisy (zákony), ale existují i precedensy nebo právní obyčeje.

Právo se dělí několika způsoby. Pozitivní právo jsou konkrétní zákony, zatímco přirozené právo vychází z lidské přirozenosti. Objektivní právo platí pro všechny stejně, subjektivní právo jsou tvoje konkrétní možnosti - třeba řídit auto od 18 let.

Tip: Veřejné právo = stát má převahu (trestní právo), soukromé právo = všichni jsou si rovni (občanské právo).

Právní odvětví

Právo se dělí na různé odvětví podle toho, co upravují. Ústavní právo řeší fungování státu, správní právo se týká úřadů a jejich činnosti.

Občanské právo upravuje tvoje majetkové záležitosti - když si kupuješ telefon nebo půjčuješ peníze. Obchodní právo je speciální verze pro podnikatele.

Pracovní právo řeší vztahy v práci, rodinné právo manželství a péči o děti. Trestní právo definuje, za co můžeš jít do vězení, finanční právo se zabývá penězi státu.

Rozdíl mezi hmotným a procesním právem: hmotné říká "co", procesní "jak" - třeba hmotné právo zakáže krádež, procesní určí, jak bude probíhat soud.

Důležité: Pro maturitu si zapamatuj hlavně rozdíl mezi veřejným a soukromým právem plus základní právní odvětví.

Rodinné právo - manželství a rodina

Rodinné právo upravuje vztahy v rodině a chrání především děti. Patří do soukromého práva, ale má speciální zásadu solidarity - členové rodiny si musí pomáhat.

Manželství je trvalé společenství muže a ženy. Uzavírá se veřejným obřadem za přítomnosti svědků. Při sňatku si můžeš zvolit společné příjmení, ponechat si každý své, nebo si přidat druhé příjmení.

Manželství nemůžeš uzavřít s nezletilým (výjimka od 16 let se souhlasem soudu), s osobou omezenou ve svéprávnosti, s už ženatým/vdanou člověkem, se sourozencem nebo s poručencem.

Manželé mají stejná práva - musí spolu žít, být si věrni, společně pečovat o děti a vytvářet zdravé rodinné prostředí. Rodinou jsou právně manželé a jejich děti.

Zajímavost: Švagrovské vztahy (mezi manželem a příbuznými druhého manžela) nejsou právně příbuzenské vztahy.

Zánik manželství a péče o děti

Manželství zaniká smrtí manžela, prohlášením za mrtvého nebo rozvodem. Všechno musí potvrdit soud (kromě smrti).

Rodičovská zodpovědnost znamená práva a povinnosti při péči o dítě, jeho zastupování a správě jeho majetku. Děti naopak musí rodičům pomáhat a přispívat na společné potřeby rodiny, když už mají vlastní příjmy.

Pokud rodiče nemohou pečovat o dítě, nastupuje náhradní rodinná péče. Osvojení znamená, že dítě dostane nové rodiče se všemi právy a povinnostmi. Poručenství je dočasná péče, když rodiče zemřou nebo nemohou pečovat o dítě.

Pěstounská péče je dlouhodobá, ale nevzniká vztah rodič-dítě. Ústavní výchova je poslední možnost, kdy se dítě umístí do zařízení.

Vyživovací povinnosti mají rodiče vůči dětem, děti vůči rodičům, manželé mezi sebou a další příbuzní.

Pro maturitu: Zapamatuj si rozdíly mezi osvojením, poručenstvím a pěstounskou péčí - často se na to ptají.

Pracovní právo a vznik pracovního poměru

Pracovní právo upravuje vztahy v práci a práva zaměstnanců. Hlavní zákon je zákoník práce, ale důležitá je i Listina základních práv a svobod.

Máš právo na zaměstnání, což znamená pomoc při hledání práce, rekvalifikaci (přeškolení na novou profesi), podporu v nezaměstnanosti a pomoc úřadů práce. O tohle všechno se starají především úřady práce.

Můžeš pracovat jako podnikatel (na vlastní účet), v pracovním poměru (nejčastější) nebo v jiném pracovněprávním vztahu (například služební poměr u úřadů).

Pracovní poměr vzniká pracovní smlouvou nebo jmenováním vedoucího. Smlouva musí být písemná a obsahovat den nástupu, místo výkonu práce a druh práce. Zkušební doba trvá maximálně 3 měsíce (u šéfů 6 měsíců).

Prakticky: Než podepíšeš pracovní smlouvu, vždycky si zkontroluj, jestli obsahuje všechny povinné údaje.

Ukončení pracovního poměru a pracovní doba

Pracovní poměr můžeš ukončit několika způsoby. Dohodou se rozejdeš v klidu s oběma stranami. Výpověď dáváš nebo dostáváš písemně s výpovědní lhůtou.

Okamžité zrušení je možné, když zaměstnanec spáchá trestný čin nebo hrubě poruší povinnosti. Ve zkušební době můžete ukončit poměr kdykoli bez udání důvodu.

Pracovní poměr také končí automaticky - úmrtím zaměstnance, uplynutím dohodnuté doby nebo skončením konkrétní práce.

Pracovní řád doplňuje zákoník práce podle specifických podmínek každého pracoviště. Pracovní doba je maximálně 40 hodin týdně, u mladistvích pod 18 let jen 30 hodin.

Zaměstnavatel ti musí poskytnout všechny potřebné informace o práci, bezpečnosti a tvých právech.

Důležité: Pamatuj si, že všechna důležitá rozhodnutí o práci musí být písemná - ústní dohody se těžko dokazují.